写下这个题目的时候，心情也相当复杂。在现今这个竞争残酷的时代，生存和发展对任何企业和投资人来说，都是一个很严重的问题。

在计划经济时代，只有产量和产值的问题。完成生产任务就万事大吉。至于是否是社会所需要的，是否值得去做，都不是企业要考虑的事情。

至于投资人，只有一个，那就是国家，所以不会有什么竞争之说。员工也没有挑选的余地。

这种状况下，人员的稳定是非常容易的。因为，无论从内在利益还是外部环境，都没有可比性和选择性。除非你移民国外哈，不过那时候好象有叛国的嫌疑哈。

到了改革开放的初期，市场经济刚刚起步，任何企业和投资人都有着广阔的空间和生命力。加上良好的大环境，强劲的消费能力和自信的预期，真有遍地黄金的感觉哈。只恨自己只有两只手，一天只有24小时。哈……

可惜好景不长，随着市场的成熟，竞争也在所难免。而人民经过多年的市场经济的洗礼，开始注重保护自身的利益，并且为之而不断斗争。

国家的相关法律法规也日益完善，规范企业经营行为，加强劳动者利益保护，这是一个国家进步的标志，可另一方面也给企业，特别是中小企业增加了不小的成本。

没有大企业雄厚的资金和充满魅力的背景，也不可能事事亲力亲为。希望员工忠诚稳定，却缺乏相应的吸引力，人员进出如流水，自然也在所难免。

所以，中小企业更需要创造一个宽松和谐的工作氛围来吸引人。其实，任何行业，除非你有绝对的背景，都不可能用绝对的高薪来留住想要的人才。而且，那些一切向钱看的员工，也不是企业长久需要的。

作为员工，收入自然看重，可愉快的工作心情也必不可少。在我们无法提供超出同行很多的薪资水平时，良好的工作氛围就成为留住人才的根本。

宽松并不是放任自流，和谐也不代谁要向谁妥协。任何事情都应该有一个规则，企业的管理制度，就是任何人都应该无条件遵守的规则。投资人也不例外哈。

以理服人，以身作则，说起来不难，真正能做到可真不容易。尤其是对于历经商海的投资人来说，转变观念真的不是件容易的事情哈。

双向选择，人找工作，工作找人，合适就好。

中小企业需要做的是搭建一个相对公平的平台，找一些基本合适的人员，在工作中不断培养相互间的感情，相互尊重，相互理解，这样才能创建一个相对稳定的员工队伍和工作环境。

有了这个基础，企业进一步的发展才有可能哈。